Transition-Coaching

Eine neue Führungsaufgabe zu übernehmen oder zum ersten Mal Führungskraft zu sein, ist immer auch eine Herausforderung.

Neben der Arbeit an Persönlichkeitsthemen ist es deshalb Ziel des Transition-Coachings, Leistung und Erfolg schnell sichtbar zu machen.

Gleichzeitig geht es darum, wie Führungskräfte prägnant Kontur in der neuen Rolle gewinnen, Menschen mitnehmen und sich selbst im neuen Umfeld wirkungsvoll positionieren.

Denn Führende brauchen Folgende, sonst sind sie nur Vorgesetzte.